Контактные телефоны:
+7(846)3101297
+7(846)9955699
89272600840(9900840)
+7(846)2074939
akademia2009@rambler.ru

 

Онлайн курсы


Яндекс.Погода

Менеджер по персоналу

Главная / Кадровое дело и Менеджмент / Менеджер по персоналу

Продолжительность курса:  72 академических часа.

Стоимость обучения 10000 рублей.

Время занятий групп на курсах:

  • Утренние - с 10-00 до 13-00
  • Дневные - с 14-00 до 17-00
  • Вечерние - с 18-00 до 21-00
  • Занятия проводятся 3-2 раза в неделю

По согласованию со слушателями время занятий может быть изменено.

Адреса проведения занятий:

г. Самара, ул. Физкультурная, д. 31А, 2 подъезд, 2 этаж
угол с ул. Ново-вокзальной, (дом во дворе)
+7 (846) 995-56-99, 8 927 008 00 63 
Контактное лицо: Демченко Сергей Владимирович

г. Самара, Венцека ул., 53, 2 этаж 
+7 (846) 310-12-97, 8 927 008 00 87 
Контактное лицо: Веселова Любовь Ивановна

г. Самара, Стара-Загора ул., 56, 4 этаж, оф. 402 
+7 (846) 990-08-40, 8 927 260 08 40,  
Контактное лицо: Любиченко Татьяна Васильевна

г. Самара, Аврора ул., 110, корпус 2, оф. 202
+7 (846) 207-49-39, 8 927 008 00 78
Контактное лицо: Маринина Раиса Рональдовна

Учебная программа курса: 

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  • Трудовые права и обязанности работников.
  • Трудовой договор (контракт).
  • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
  • Приказы по личному составу.
  • Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
  • Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
  • "Кадровые ловушки".

3. Структурный приказ по предприятию.

  • Порядок приема на работу.
  • Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
  • Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

4. Оценка исполнения работы.

  • Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
  • Трудовая дисциплина.
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
  • Труд женщин: гарантии и льготы.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

6.Новые трудовые книжки.

  • Постановление о новых трудовых книжках.

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

  • Формирование и ведение личных дел.
  • Подготовка документов к архивному хранению.

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

  • Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .
  • Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

9. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

10. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.

11. Социально-психологические основы руководства коллективом.

  • Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.
  • Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.

12. Использование программы 1С: “Управление персоналом”.

  • Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.

13. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.

  • Новые периодические кадровые издания.
  • WEB-сайты.
  • Профессиональная базовая литература.

14. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.

15. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.

16. Оценка работы персонала.

  • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
  • Методы оценки эффективности.
  • Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
  • Аттестационные собеседования.

17. Обучение персонала.

  • Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения.
  • Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии “новой волны” в обучении.

18. Мотивация труда.

  • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.
  • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
  • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
  • Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

19. Организационная культура.

  • Понятие и типология оргкультуры.
  • Пути формирования, ошибки при формировании.
  • Оценка эффективности управления оргкультурой.

20. Организационная приверженность.

  • Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности.
  • Изучение и оценка.
  • Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.

21. Модели эффективного кадрового делопроизводства.

22. Психология влияния.

23. Современные психотехнологии в процессе консультирования.

24. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.).

25. Бизнес-тренинги.

  • Правила построения, методология преподнесения материала.
  • Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива).

26. Зачетное занятие.

Обучение очное и дистанционное

Менеджер по персоналу - Академия делового образования в Самаре

 

 Как записаться на обучение на курсы:

Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса. Возможна рассрочка платежа. Вторая часть оплаты вносится в процессе обучения.

Дистанционное обучение
и
основные причины выбрать именно нас

в_сайт_13  Возможность обучаться в любое время
Обучающийся дистанционно, может самостоятельно решать, когда и сколько времени в течение семестра ему уделять на изучение материала. Он строит  для себя индивидуальный график обучения. Наш учебный центр предоставляет своим студентам возможность откладывать обучение на длительный срок и возвращаться к нему без необходимости снова оплачивать образовательные услуги.

в_сайт_13  Возможность обучаться в своем темпе

Учащимся дистанционно обучения не нужно беспокоиться о том, что они отстанут от своих однокурсников. Всегда можно вернуться к изучению более сложных вопросов, несколько раз посмотреть видео-лекции, перечитать переписку с преподавателем, а уже известные темы можно пропустить. Главное, успешно проходить промежуточные и итоговые аттестации.

в_сайт_13  Возможность обучаться в любом месте

Обучающиеся могут учиться, не выходя из дома или офиса, находясь в любой точке мира. Чтобы приступить к обучению, необходимо иметь компьютер с доступом в Интернет. Отсутствие необходимости ежедневно посещать учебное заведение – несомненный плюс для людей с ограниченными возможностями здоровья, для проживающих в труднодоступных местностях , родителей с маленькими детьми.

в_сайт_13  Учеба без отрыва от основной деятельности

Дистанционно можно обучаться на нескольких курсах одновременно. Для этого совсем не обязательно брать отпуск на основном месте работы, уезжать в командировки. Наш учебный центр организует корпоративное обучение (повышение квалификации) для сотрудников фирм. В этом случае учеба не прерывает трудовой стаж, а изученные вопросы можно сразу применить в трудовой деятельности.

в_сайт_13  Высокие результаты обучения

Результаты дистанционного обучения не уступают или даже превосходят результаты традиционных форм обучения. Большую часть учебного материала студент-дистанционник изучает самостоятельно. Это улучшает запоминание и понимание пройденных тем. А возможность сразу применить знания на практике, на работе помогает закрепить их. Кроме того, использование в процессе обучения новейших технологий делает его интереснее и живее.

в_сайт_13  Мобильность

Вам не нужно ждать следующего занятия, чтобы задать свои вопросы или получить консультацию. Не нужно искать ответы в интернете - связались с преподавателем в любое время любым удобным способом (скайп, ВКонтакте, Фейсбук, эл. почта) и получили ответ.

в_сайт_13  Индивидуальный подход

Обучение носит индивидуальный характер и построено на принципе максимального личного контакта слушателя и преподавателя. Вы общаетесь с преподавателями на форуме, по Skype или посредством видеоконференции. Вы сами выбираете темп и порядок изучаемых дисциплин. Для каждого слушателя разрабатывается персональная страница с учебным планом и расписанием. А также бесплатно предоставляются учебные материалы и лекции.

в_сайт_13  Дистанционное образование дешевле

Стоимость дистанционного обучения на 30%  дешевле очного обучения, тем более, что учащемуся не приходится оплачивать дорогу и проживание, если Вы живете не в Самаре.

в_сайт_13  Как проходит обучение?
Обучение полностью автоматизированное и дистанционное. Каждый курс снабжен комплектом структурированных электронных учебно-методических материалов, доступных через Интернет, включая видеолекции, учебные пособия, методические рекомендации по выполнению различных видов работ, ссылки на дополнительные источники, практические задания и тесты. Все материалы расположены в системе дистанционного обучения и доступны 24 часа в сутки, вы можете проходить курс в любое удобное для вас время.

в_сайт_13  Выполнение практических занятий на ПК.

Выполнить домашние и практические задания учащиеся могут, подключившись к нашему мощному серверу, на котором установлены все необходимые программы. Работать можно как самостоятельно, так и вместе с преподавателем.

в_сайт_13  Практическая направленность
В процессе обучения вы смотрите лекции, изучаете электронные учебники, участвуете в вебинарах, решаете тесты, выполняете практические работы. Вы общаетесь с преподавателями на вебинарах и получаете консультации и поддержку куратора. Все учебные программы соответствуют требованиям Министерства образования и науки РФ, являются актуальными, опираются на действующее законодательство, имеют практическую направленность и новизну.

 в_сайт_13  Документ об окончании курса

После успешного окончания учебного курса (прохождения тестирования) по указанному в заявке почтовому адресу вам высылается сертификат.

 
Для дистанционного обучения необходимо:

  • зарегистрироваться на дистанционное обучение, нажав на кнопку «Запись на дистанционное обучение»;

  • оплатить за обучение Вы можете со страницы нашего сайта.
    Если оплату будет производить Ваша организация (юр. лицо), то при регистрации в тексте укажите краткое наименование организации и ИНН организации. На следующий день на указанную Вами электронную почту будет выслан счет для юридических лиц.

  • после оплаты, в течение следующего рабочего дня, на указанную Вами электронную почту будет отправлено приглашение для входа в систему дистанционного обучения (с указанием логина и пароля доступа).
  • Доступ к учебным курсам открывается автоматически.

  • После успешного окончания учебного курса (прохождения тестирования) по указанному в заявке почтовому адресу вам высылается удостоверение установленного образца.


Сегодня дополнительное образование доступно для каждого,

у кого есть потребность в новых актуальных знаниях
и желание развиваться!

 
 
Договор на обучение

 

 

 

2016 © Частное образовательное учреждение Академия делового образования
создать интернет магазин, megagroup.ru
Менеджер по персоналу обучение в Самаре, курсы менеджер по персоналу

Карта сайта